Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход

Описание


В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, предстаатены новые категории "метакомпетенция" и "метакомпетентность" в рамках стратегического управления. Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Издание "Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход" выпущено печатным издательством "Инфра-М" в 2016 году. Растиражировано в количестве 500 экземпляров. Издание состоит из 94 стр., а его автором является Наталья Кузьмина. Найти в наличии и купить книгу можно в двух интернет-магазинах.

Рейтинг издания


Наталья Кузьмина: Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход
Нет оценки
My-Shop

отсутствует
Лабиринт

отсутствует
Ozon.ru отсутствует
Читай-город купить
Book24 отсутствует

Наталья Кузьмина: Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход

Издатель: 
Обложка: 
Мягкая обложка
Страниц: 
94
Тираж: 
500
Год издания: 
2016

Похожие издания


Наталья Кузьмина: Кадровая политика корпорации

Монография содержит основы анализа и организации работы с персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала, е

Соломанидина Т.О.: Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах

В книге в таблицах и рисунках рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки: сущност

Управление персоналом в России. Парадигмы и практика. Книга 3. Монография

В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, и

Герасимова Р.Г.: Сравнительный анализ экономического развития и рыночных реформ в странах с переходной экономикой в 1990-2009 годы

В книге исследованы особенности, проблемы и тенденции постсоциалистического развития девяти бывших социалистических стран – Беларуси, Болгарии, Венгрии, Казахстана, Польши, Румынии, Российской Федерации, Украины, Чехии в

Модели оптимального управления и операционного исчисления для многокритериального анализа экономических систем. Монография

Предложены модели оптимального управления в классе линейных многошаговых задач для многокритериальной оценки инвестиционных проектов развития производственных систем, в том числе в условиях неопределенности спроса на про

Панов Максим Михайлович: Жизненный путь и цикл развития организации: Практическое пособие

Предлагается подход, в котором развитие компании основывается на взгляде первого лица (основателя, владельца, руководителя), на прямой взаимозависимости знаний и навыков менеджмента и успеха компании.