Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход

Описание


В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, предстаатены новые категории "метакомпетенция" и "метакомпетентность" в рамках стратегического управления. Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Издание "Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход" выпущено печатным издательством "Инфра-М" в 2016 году. Растиражировано в количестве 500 экземпляров. Издание состоит из 94 стр., а его автором является Наталья Кузьмина. Найти в наличии и купить книгу можно в двух интернет-магазинах.

Рейтинг издания


Наталья Кузьмина: Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход
Нет оценки
My-Shop

отсутствует
Лабиринт

отсутствует
Ozon.ru отсутствует
Читай-город купить
Book24 отсутствует

Наталья Кузьмина: Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом. Компетентностный подход

Издатель: 
Обложка: 
Мягкая обложка
Страниц: 
94
Тираж: 
500
Год издания: 
2016

Похожие издания


Наталья Кузьмина: Кадровая политика корпорации

Монография содержит основы анализа и организации работы с персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала, е

Суворова С.П.: Международные стандарты аудита. Учебное пособие

В учебном пособии рассматриваются природа аудита и необходимость его международной стандартизации, содержание основных Международных стандартов аудита и положений по международной аудиторской практике, так как реформиров

Управление персоналом в России. Парадигмы и практика. Книга 3. Монография

В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, и

Герасимова Р.Г.: Сравнительный анализ экономического развития и рыночных реформ в странах с переходной экономикой в 1990-2009 годы

В книге исследованы особенности, проблемы и тенденции постсоциалистического развития девяти бывших социалистических стран – Беларуси, Болгарии, Венгрии, Казахстана, Польши, Румынии, Российской Федерации, Украины, Чехии в

Лунева А.М.: Предпринимательство и бизнес. Учебник

В учебнике предпринимательская деятельность рассматривается как социально-экономический процесс. Анализируются продуктовые, ресурсные и финансовые потоки.

Белкина Т.Д.: Экономические и социальные функции городов: методология и инструменты управления сбалансированным развитием. Монография

В монографии на основе обширной статистической и оперативной информации показаны диспропорции в развитии социальных и экономических функций городов, которые оказывают серьезное деструктивное влияние на процесс восстановл