Механизмы управления. Механизмы планирования, организации, мотивации и контроля в работе с персоналом

Описание


Настоящая книга открывает новое, \"умное\" направление в теории управления и менеджменте, в котором во главу угла ставится \"умный сотрудник\", имеющий свои цели, способный к самостоятельному принятию решений. Управлять такими сотрудниками должны не менее умные руководители на основе современных инструментов управления организационным поведением - механизмов управления, т.е. формализованных процедур принятия управленческих решений, учитывающих активное поведение сотрудников организации. В книге приведен набор базовых механизмов управления организационными системами (механизмы планирования, организации, стимулирования (мотивации) и контроля), а также примеры проектирования комплексных механизмов управления. Учебное пособие рассчитано на студентов и аспирантов управленческих и экономических специальностей, слушателей программ MBA и DBA, а также руководителей организаций и специалистов по организационному управлению.

Рейтинг издания


Нет оценки

Механизмы управления. Механизмы планирования, организации, мотивации и контроля в работе с персоналом

Автор: 
Бурков В.Н.
Издатель: 
URSS
Серия: 
Умное управление
Переплет: 
твердый переплет
Страниц: 
192
Год издания: 
2011
Категория: 

Рекомендуем также


Мотивация работой в организации

В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы.

Манифест мотиваций. Девять деклараций

Эта великая книга должна быть у каждого человека наряду с Библией.

Сердце команды. Бизнес-роман о мотивирующем лидерстве

Бизнес-роман о стратегическом лидерстве и людях, которые в себе это лидерство развивают. Автор нашумевшей книги "Секрет.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.

Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами

Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов.

50 секретов найма, управления и мотивации

Если, будучи руководителем или собственником бизнеса, вы испытываете дефицит профессиональных кадров; если вас огорчает равнодушие и безответственность вашего персонала; вы ждете от него такой же отдачи, как от самого се