Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Описание


Мотивация персонала для продуктивной работы - это первостепенная задача руководителя. Книга Элизабет Мерманн рассказывает, как на мотивацию влияют различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и трудолюбивых помощников. Книга будет интересна, прежде всего, руководителям организаций, психологам-практикам, менеджерам по работе с персоналом, а также всем читателям, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она давала результаты и приносила удовольствие.

Рейтинг издания


Нет оценки

Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Автор: 
Мерманн Элизабет
Издатель: 
Гуманитарный центр
Серия: 
Психология. Организация. Персонал
Год издания: 
2019
Категория: 

Рекомендуем также


Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности

Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности работников современных организаций психологическими средствами.

Как понять, что нам важно, и найти свой путь к изменению? Сила мотивац. итервью для позит. изменений

Каждый из нас в тот или иной момент жизни задумывался о том, что настало время что-то менять.

Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль

Разве сегодня можно представить жизнь без активных продаж и перепродаж, маркетинга, мерчендайзинга, повсеместной и вездесущей рекламы, надоедливых торговых представителей и коммерческих директоров, без которых уже не мыс

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией.

Манифест мотиваций. Девять деклараций

Эта великая книга должна быть у каждого человека наряду с Библией.

50 секретов найма, управления и мотивации

Если, будучи руководителем или собственником бизнеса, вы испытываете дефицит профессиональных кадров; если вас огорчает равнодушие и безответственность вашего персонала; вы ждете от него такой же отдачи, как от самого се