Рынок труда Дальнего Востока России

Описание


Исследование современных проблем рынка труда приобретает особую актуальность, так как труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Особо остро стоит проблема региональной дифференциации рынка труда в субъектах Российской Федерации. Не все регионы России обладают инвестиционной привлекательностью для привлечения капитала, который реализуется в возможности для развития бизнеса. Ориентация экономики на сырьевое производство, износ основных фондов, неполное использование производственных мощностей, спад сельскохозяйственного производства, высокая конкуренция с иностранными товаропроизводителями и прочее существенно влияют на отток высококвалифицированных кадров в центральные регионы страны или заграницу. Это в свою очередь влечет за собой негативные социальные последствия, напряженность на рынке труда. В работе предлагается методика оценки состояния регионального рынка труда и исследуются факторы, оказывающие на него влияние. Монография рекомендуется магистрантам, аспирантам и региональным органам управления.

Рейтинг издания


Рынок труда Дальнего Востока России
Нет оценки

Интернет-магазины


My-Shop

отсутствует
Лабиринт

отсутствует
Ozon.ru купить
Читай-город отсутствует
Book24 отсутствует

Издательство и печать


Издание "Рынок труда Дальнего Востока России" выпущено печатным издательством "LAP Lambert Academic Publishing" в 2012 году. Издание состоит из 148 стр. Найти в наличии и купить книгу можно в одном интернет-магазине.

Рынок труда Дальнего Востока России

Страниц: 
148
Год издания: 
2012

Похожие издания:


Джаббарова Шаира: Проблемы развития экономики Узбекистана. Исследования путей развития отраслей экономики


Феномен системной экономической трансформации: от теории к практике


Клиентоориентирован-  ность персонала


Оздоровление пользователей информационных технологий


Оптимизация структуры центров обслуживания вызовов


Оценка ликвидности баланса, платежеспособности организации