Управление потенциалом работников на компетентностной основе

Описание


Монография посвящена вопросам развития представлений об управлении потенциалом работников в нефтегазовых компаниях, особенностям управления по компетенциям и компетентностной феноменологии, раскрывающейся в деятельности как научных, так и производственных кадров. Опираясь на данные многочисленных исследований, авторы раскрывают особенности современной экономики труда, показывают логику её развития в области трудового потенциала и объясняют актуальность тех или иных концепций. В работе описаны основные механизмы работы с резервом кадров/управлением талантами и средства концептуализации формирования компетенций в отраслевых компаниях, их использование в качестве инструментов управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено проблемам подготовки специалистов высокой научной квалификации как одного из активно развивающихся направлений теории и практики корпоративного управления. Книга адресована специалистам по экономике труда, управлению человеческими ресурсами, всем специалистам, интересующимся проблемами профессиональных характеристик и подготовки кадров, исследователям компетенций и перспективных способностей персонала.

Рейтинг издания


Управление потенциалом работников на компетентностной основе
Нет оценки

Интернет-магазины


My-Shop

отсутствует
Лабиринт

отсутствует
Ozon.ru купить
Читай-город отсутствует
Book24 отсутствует

Издательство и печать


Издание "Управление потенциалом работников на компетентностной основе" выпущено печатным издательством "LAP Lambert Academic Publishing" в 2013 году. Издание состоит из 220 стр. Найти в наличии и купить книгу можно в одном интернет-магазине.

Управление потенциалом работников на компетентностной основе

Страниц: 
220
Год издания: 
2013

Похожие издания:


Оценка ликвидационной стоимости страховых организаций


Банкострахование


Банкротство в России: учет, анализ управление


Ноосферная экономика


Экономические отношения субъектов правоохранительного рынка


Управление инвестиционным потенциалом компании